"1. APOYAR EN ENVIAR ALTAS Y BAJAS AL IDSE DE PERSONAL. 2. APOYAR EN REALIZAR CARTAS DE TRABAJO. 3. APOYAR EN IMPRIMIR GAFETES DEL PERSONAL. 4. APOYAR EN DAR SEGUIMIENTO AL PROCESO DE BAJA DE PERSONAL. 5. ARCHIVAR DOCUMENTOS CORRESPONDIENTES EN LOS EXPEDIENTES DEL PERSONAL. 6. APOYAR EN RECLUTAR, SELECCIONAR Y CONTRATAR AL PERSONAL NECESARIO CON BASE A LAS REQUISICIONES RECIBIDAS DE LAS ÁREAS. 7. APOYAR EN LLEVAR CONTROL DE EXPEDIENTES DEL PERSONAL DE ALTAS Y BAJAS. 8. REALIZAR Y GIRAR CONTROL DE NO ADEUDO CUANDO HAYA RENUNCIAS. 9. APOYAR EN REALIZAR DOCUMENTO DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL. 10. APOYAR EN RECABAR EVALUACIONES DE PERSONAL PARA PROMOCIÓN INTERNA Y RENOVACIÓN DE CONTRATOS. 11. APOYAR EN ELABORAR Y LLEVAR EL CONTROL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Y DE HONORARIOS ASIMILABLES. 12. APOYAR EN REVISAR Y ACTUALIZAR LAS DESCRIPCIONES DE PUESTO, PLANTILLAS Y ORGANIGRAMAS. 13. APOYAR EN ELABORAR, ENTREGAR MEMORÁNDUM DE OBLIGADO A PRESENTAR DECLARACIÓN PATRIMONIAL DE INICIO O CONCLUSIÓN SEGÚN CORRESPONDA, ASÍ COMO RECABAR ACUSES DE ENVÍO DECLARACIONES PATRIMONIALES QUE SE PRESENTEN. 14. APOYAR EN ELABORAR CÁLCULOS DE PERCEPCIONES BRUTAS Y NETAS DE SUELDOS 15. LLEVAR EL CONTROL DE ARCHIVOS. 16. APOYAR EN ELABORAR ARCHIVO DE LOS CONTRATOS ELABORADOS POR HONORARIOS ASIMILABLES DE LA PARTIDA 30000 PARA SUBIR AL POT CADA TRIMESTRE DEL AÑO. 17. APOYAR EN SOLICITAR LA ACTUALIZACIÓN DE INFORMACIÓN EN EL POT (PORTAL DE OBLIGACIONES DE TRANSPARENCIA), DIRECTORIO, REMUNERACIONES Y CONTRATOS. 18. APOYAR EN LLEVAR EL CONTROL DE SEGUROS DE GASTOS MÉDICOS MAYORES, MENORES Y VIDA. 19. APOYAR EN ACTUALIZAR LOS ORGANIGRAMAS AUTORIZADOS, FUNCIONALES Y DEPARTAMENTALES. 20. PRESTAR SUS SERVICIOS EN CONJUNTO CON SU SUPERVISOR(A) EN LA ACLARACIÓN DE CUALQUIER DUDA QUE SE TENGA RESPECTO DEL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES INHERENTES AL SERVICIO QUE PRESTA, DE MANERA QUE EL DESEMPEÑO SEA EVALUADO CONSTANTEMENTE CONFORME A LOS RESULTADOS DADOS. 21. SOLICITAR AL SUPERVISOR(A) QUE REQUIERA LA RETR